为积极构建适应医院发展战略要求的人才队伍体系，推动医院高质量发展，南京鼓楼医院面向社会公开招聘9名编制内高层次人才（相关学科带头人、工作负责人）。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：
一、医院简介
南京鼓楼医院（南京大学医学院附属鼓楼医院），创建于1892年，已经具有128年历史，为集医教研为一体的大型综合性三级甲等医院，也是全国较早的西医院之一。目前医院核定床位3800张，在岗职工近5000人，拥有外籍院士1人、长江学者1人、杰青2人、优青2人、国家百千万人才工程2人、国家有突出贡献中青年专家5人、享受国务院政府特殊津贴48人。现有国家重点学科、国家临床重点专科9个，省临床医学中心4个、省医学重点学科8个、省级临床重点专科28个，省级质控中心5个，省专科、专病诊疗中心8个、市重点专科30个。南京鼓楼医院在2019年复旦大学全国医院排行榜中排名第34位，2019年国家卫健委全国三级医院绩效考核中列综合医院
第10名。医院担任中华医学会分会主委1人、候任主委和副主委5人，担任江苏省医学会分会主委、候任主委和副主委45人，担任南京医学会分会主委、候任主委和副主委50人，综合实力居全省前列。
二、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市卫生健康委员会网（http://wjw.nanjing.gov.cn/）、南京鼓楼医院（www.njglyy.com）网发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京鼓楼医院2020年公开招聘相关学科带头人、工作负责人岗位信息表》（附件，以下简称《岗位信息表》）。
三、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法行为；
2.品行端正，团结同志，廉洁奉公，具有职业道德；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.年龄在40周岁以下（1979年8月31日（含）以后出生）；具有高级职称的，年龄在45周岁以下（1974年8月31日（含）以后出生），特别优秀者年龄可再适当放宽；
5.具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）；
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人，普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
本公告为年度长期公告，自公告发布之日起接受报名。医院根据各岗位报名情况，确定考评人选，适时启动考评程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。主管部门网站及医院官网将适时发布招聘进度、岗位空缺和调整情况，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2020年12月31日。。
2.报名方式
应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至邮箱：glyyrsc@126.com。邮件以“姓名+岗位”命名。中介机构、猎头
公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。
3.报名材料
报名时须提供以下材料扫描件（包括但不限于以下材料），扫描至一个PDF文档中。
（1）个人简历，包括基本信息、学习经历、工作简历、教学和科研经历等
（2）学历学位证书和专业技术资格证书的复印件，留学归国人员请同时提供国家教育部的学历认证。
（3）近五年或任现职以来主持的科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，近五年或任现职以来重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及个人简历中列举的其他代表性著作封面、目录等。
（二）资格审查
医院将根据应聘材料对应聘人员进行初步筛查，确定面试人选并对符合条件的应聘人员以电话和邮件形式发出面试邀请。应聘人员接到面试邀请后，须按照医院要求来院进行资格复审和考评(具体时间地点以通知为准)。资格复审须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加考评。
应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名材料信息不符)，一经查实，取消考评或聘用资格。
（三）综合考评
本次招聘采用简化程序、直接综合考评的方式，由医院成立考评工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照
公平、客观、公正的原则，按照批准后的考评方案，负责组织实施。
综合考评包括面试和考察评议两个环节，均采取百分制，合格线均为60分。面试重点考察专业知识、专业技能、科研思路等方面的能力和水平。考察评议主要对综合分析能力、语言表达能力、组织计划能力等方面进行综合评定。总成绩计算，面试占60%，考察评议占40%。
（四）体检
综合考评结束后，在合格人选中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）考察
体检合格者进入考察程序，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、交通信用信息记录，经考察不合格的取消聘用资格。
（六）公示、聘用
根据综合考评、体检、考察结果，经医院党委会审定后确定的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、南京市卫生健康委员会网、南京鼓楼医院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名等。
经公示无异议者，医院将按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在医院规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可在该岗位的考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
（七）相关事项
1.医院承诺对所有报名材料保密。
2.应聘人员应准确填写手机号码，并保持通讯畅通。
3.如应聘人员在报名后3个月内未获医院发出的面试通知，则表示本次报名申请暂未获考虑，医院将不再另发通知。
五、工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为
处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
六、咨询、监督
南京鼓楼医院官网：www.njglyy.com。
咨询电话：025-83105985（南京鼓楼医院组织人事处）。
监督电话：025-68787878（南京市卫生健康委员会组织人事处）
附件：南京鼓楼医院2020年公开招聘相关学科带头人、工作负责人岗位信息表
南京鼓楼医院
2020年8月11日
发表于 2020-8-22 00:21
